Pfleiderer
Flexiblere Personalpolitik – Abbau von Arbeitsstellen

Pfleiderer stellt sich mit einer flexibleren Personalpolitik auf das unverändert volatile Marktumfeld ein. Ziel sei es, kurzzeitig Schwankungen von bis zu 20% bei den benötigten Arbeitskapazitäten auszugleichen, beispielsweise über Zeitkonten oder andere flexiblere Arbeitszeitmodelle.  Steigerungen bei den Material- und Personalkosten können derzeit nur bedingt über den Verkaufspreis ausgeglichen werden, so dass Kostensenkungen und Effizienzsteigerungen notwendig seien. Das Business Center Westeuropa (BC West) der Pfleiderer-Gruppe hat in dieser Hinsicht durch die Anfang 2013 erfolgte neue strategische Aufstellung bereits Fortschritte erzielt, wie es seitens des Unternehmens heißt. Diese Straffung führt nun zusammen mit der geplanten Flexibilisierung der Personalpolitik im BC West zur Reduzierung der Belegschaftsstärke von derzeit rund 2.000 Personen um rund 100 Stellen. „Wir müssen uns proaktiv darauf einstellen, dass die momentan hohen Nachfrageschwankungen in unserer Branche anhalten werden. Deshalb ist Flexibilität bei den Kosten unverzichtbar“, so Michael Wolff, Sprecher der Geschäftsführung der Pfleiderer GmbH.